個人情報の保護ポリシー Privacy Policy

当社は、人材サービスを展開する企業として、個人情報保護法等に基づき、個人情報保護方針を制定します。当社は、皆様によりよい職場環境を提供するという理念とともに、全ての役員・従業員がこの個人情報保護方針を実行・遵守することを宣言します。 As a company providing human-resources services, Keisei Inc. establishes this privacy policy in accordance with the Act on the Protection of Personal Information and related laws. Together with our commitment to providing better workplaces, we declare that all of our officers and employees will implement and comply with this policy.

個人情報の収集・利用・提供・委託についてCollection, Use, Provision and Entrustment

個人情報を保護することの重要性を適切に認識し、当社の活動に必要な範囲内で個人情報を収集・利用・提供・委託します。個人情報の収集時に個人情報の使用目的を本人に明確にし、必ず同意を得ます。 We properly recognize the importance of protecting personal information, and collect, use, provide and entrust it only within the scope necessary for our activities. When collecting personal information, we clearly state its purpose of use and always obtain the individual's consent.

個人情報の安全対策・リスク予防についてSecurity Measures and Risk Prevention

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失・破壊・改ざん及び漏洩を防止するために、合理的な予防・安全対策を講じます。 We take reasonable preventive and security measures against unauthorized access to personal information, and against its loss, destruction, falsification or leakage.

個人情報に関する法令・コンプライアンスプログラムの遵守についてCompliance with Laws and Programs

個人情報に関する法令及び、個人情報保護方針に基づいたコンプライアンスプログラムを遵守します。 We comply with laws concerning personal information and with the compliance program based on this privacy policy.

コンプライアンスプログラムの見直し、改善についてReview and Improvement

個人情報の取り扱いを常に適切なものとするため、コンプライアンスプログラムを定期的に見直し、改善します。 To keep our handling of personal information appropriate at all times, we regularly review and improve our compliance program.

個人情報の利用目的についてPurposes of Use

当社に提出していただいた個人情報は、以下の目的で利用するものとし、他の目的で使用することはありません。 Personal information submitted to us is used only for the following purposes and never for any other:

• 就職関連情報を提供するためTo provide employment-related information
• 就職先を紹介するためTo introduce prospective employers
• 就労時の労務管理のためFor labor management during employment
• 当社の各種手続きのためFor our company's administrative procedures

個人情報の提供についてProvision to Third Parties

個人情報について、ご本人の許可無く第三者に提供することはありません。ただし、法令に基づく場合、人の生命・財産保護の必要がある場合、警察・裁判所等公的機関への協力が必要である場合は、この限りではありません。個人情報のうち、連絡先・業務遂行能力等の情報については、派遣先等に提供されることがあります。 We do not provide personal information to third parties without the individual's permission, except where required by law, where necessary to protect life or property, or where cooperation with public authorities such as the police or courts is required. Contact details and information on work capabilities may be provided to client workplaces.

個人情報の適切な管理についてAppropriate Management

提供していただいた個人情報は、個人情報保護に関する法令、諸規則に基づき管理いたします。個人情報への不正アクセス又は紛失・破壊・改ざん・漏洩などのリスクに対して、技術的に必要な安全対策を継続的に講ずるように努めています。また、個人情報の取り扱いに関する社員教育を継続的に実施し、厳重な情報管理・運営に努めています。また、登録の取り消しに際しては、履歴書・職務経歴書等の書類はいかなる媒体によっても返却する義務を負いません。 We manage the personal information you provide in accordance with applicable laws and regulations. We continuously implement the technical safeguards needed against unauthorized access, loss, destruction, falsification and leakage, and continuously train our staff in proper handling. Upon cancellation of registration, we are under no obligation to return documents such as résumés or career histories in any medium.

個人情報の開示・訂正・削除についてDisclosure, Correction and Deletion

当社が保有する個人情報について、文書でご本人が求められ、ご本人からの請求であることが確認できた場合、すみやかに開示・訂正・削除をいたします。ただし、個人情報のうち、人事・評価項目については、開示・訂正・削除の対象になりません。 When an individual requests it in writing and we can confirm the request is genuinely theirs, we will promptly disclose, correct or delete the personal information we hold about them. However, HR and evaluation records are not subject to disclosure, correction or deletion.

個人情報の開示請求・相談・苦情についてRequests, Consultations and Complaints

個人情報に関する開示請求・相談・苦情については、当社個人情報管理担当者宛に文書でお申し出ください。 For disclosure requests, consultations or complaints regarding personal information, please contact our personal-information manager in writing.