日本組織 なじみ塾 Najimi Juku — Fitting into Japanese Organizations

(独)日本学生支援機構の調査では、日本の大学を卒業している外国人留学生は毎年約3万人います。その約6割の学生が日本での就職を希望しています。しかし残念ながら、できているのが希望者の約半分に過ぎません。 According to JASSO surveys, about 30,000 international students graduate from Japanese universities each year, and roughly 60% of them hope to work in Japan. Sadly, only about half of those who hope to succeed actually do.

就職できていない理由はいくつかありますが、留学生側には日本独特の就職活動システムを把握できていないという理由があり、一方企業側には社内環境が整備できていない等の理由があります。しかし、もっとも重要な課題は、互いにコミュニケーションが取れるかどうか、チームになじめるかどうかです。 There are several reasons. Students often don't fully grasp Japan's unique job-hunting system; companies often haven't prepared their workplaces. But the most important challenge is whether the two sides can communicate — whether the student can truly fit into the team.

こうした課題をなんとか解消したいと思い、弊社は2010年に日本組織なじみ塾を立ちあげました。「日本組織なじみ塾」は4段階あり、レベル1には大学時代にアルバイトを通じて日本文化・企業文化を学ぶ実践的なプログラムがあります。それを就活支援モデルとして同年に大学機関に導入をして頂きました。アルバイト先で問題意識を持ち改善を行うことで、日本の組織が求める「問題発見力」「問題解決力」「チームワーク」「コミュニケーション力」を身につけるプログラムです。 To tackle this, we launched Najimi Juku in 2010. The program has four levels; Level 1 is a practical course where students learn Japanese culture and corporate culture through their part-time jobs. It was adopted by universities as a career-support model that same year. By spotting problems at their part-time workplaces and improving them, students develop exactly what Japanese organizations look for: problem-finding, problem-solving, teamwork and communication.

なじみ塾の特徴は座学ではなく、協働・実践型のプログラムです。この実践型プログラムを通して、在学時代から日本の企業文化、習慣を身につけ、企業で早期に戦力化できるような人材育成を目指しています。 What sets Najimi Juku apart is that it isn't classroom learning — it's collaborative and hands-on. Through this practical program, students internalize Japanese corporate culture and customs while still in school, so they can become productive members of a company early on.